我曾辅导过很多店，也为很多影楼做过秀展。有时工作中困惑最大的问题就是有关门市部所产生的问题，如何培养一支好的门市队伍，也是我近来一直所研究的课题，同时我在各种场合实战过程中，累积了一些经验。现在我把它写出来和大家共同分享和探讨。。。。。。

今天我的话题是如何快速培养新人上手的方式：

我们知道要培养一个好的门市，关键有三个方面一是观念和态度，二是知识，三是能力

第一是要他有良好的心态和信念，我曾写过一篇文章“想成为成功的门市顾问，重要的是观念和态度”可以请他们拜读一下，里面有很好的解读，在此我也不想多写。

第二和第三讲道知识和技巧门市区里面的资料，比我脑子里的东西还多，大家要看的主要内容我都把它顶到本页面上了，大家有时多看看，当然，对于新人来说，除了这些东西，首先还要学习，套系组成的元素等等，最基本的东西。

学习了这些东西，叫他们上手实战，显然是不够的，所以在这里我重点谈一点，让他们轻易上手的经验，我们知道，上面所学的东西都是理论性的东西，新人上手最大的困惑还是心态，所以我把实战演习的教员，请其他影楼的员工为他们培训。具体做法，我想不说你们也明白。就是要他们带上男友到其他婚纱店去签单，看看人家是怎样为你们服务的，从接待开始，一直到出店一个完整的过程。不同的店和不同的老师，一个城市转下来，我想也学的差不都了。

这就是整个一个完整培训过程，培训完了重点，要他们写总结报告，总结其他影楼的门市在接待过程中的优点和缺点，并能给自己在实战中设计一套好方式，如果交的出好的作业就可以上手，反之，他的培训期也就结束了。

大家试试看，本方式我的确培养了不少新人，而且这些新人在实战中表现出骄人的业绩。同时也可避免影楼中最常见的老鸟吃菜鸟的恶习。其实这种恶习不仅仅表现在门市部门，其他地方也到处可见，所以一个有才华的人除了要有良好的职业心态和信念，同时还要有良好的社会心态和信念。