一、视觉

你不必太在意你的经历和学历，但是你的作品集很重要。其他的，我都会再看。

《时代》杂志全球前50位安卓应用创始人

Aaron Patzer

对于设计上并不专业的人来说，如何判断视觉上好不好可能有点难，但是你可以看看文本中的空气感足不足啊(排的版憋不憋，舒不舒服);页面有没有按栅格编辑啊;视觉上有没有跟要传递的内容相匹配啊

要是实在抓不准，我们可以浏览几组好网页，你就有那个feel去判断。最后，要相信直觉，要是看到某位设计师的作品，由衷地wow出来，那个人就八九不离十了。

请自查：

让另一位设计师去帮你评价这个设计师的工作

找一个细心的人帮你挑挑刺

拿一些不错的网站和设计师的作品对比

二、架构

我考察设计师的首要条件是信息表达能力，信息组织能力，直觉感受力和对文案的传达力。

创业导师Peter Thiel亲投项目Votizen创始人Jason Putorti

好的设计师可以建立一个很强的视觉层次感，页面上最重要的东西一定要突出。总之，设计不是仅仅要让一个东西变好看，而是让这个东西能解决问题。

如何判断呢?可以对照一下这篇设计原则列表，看看设计师的作品有没有违背这些原则。

请自查：

设计师作品是否准确传递出了让用户行动的信息 (也就是call to action的部分)

页面的信息一定要层级鲜明

三、观察力

设计师应该有一个理性的、深思熟虑的设计过程，来平衡公司的需求和用户的需求，还要考虑到自己对用户的同理心。

还是Votizen创始人Jason Putorti

设计不仅仅是关于怎么做的问题，更是为什么的问题。最重要的是设计师能够考虑清楚他们做的每一个设计决策，并且了解这个决策给用户带来的结果。

这个技能其实非常难考察，但是对于网页制作和app制作来说，又是非常重要的。

请自查：

阅读一些类似项目的案例

问设计师，如何评判你现有的设计

让他们自己去阐述一下自己作品的设计思考

四、风格

如果设计师的风格不能跟你想要的相匹配，那就出大乱子了。

帮助极客创立公司的A Smart Bear创始人Jason Cohen

在选设计师的时候，很多人都会忽略掉风格这部分，但是这往往会成为最大的问题。当然咯，有些设计师可以接受调整自己的风格而去满足你的项目，但是这承诺不会太靠谱的。

所以说如果你要的是那种发光的，渐层比较多的苹果系APP的设计师，就别雇佣那些设计很简约的，恨不得不加一点阴影的设计师，不管他的作品放在那有多好看。

还有一种思路：你就去找那些对路的设计师，如果他的设计作品只要改个内容就变成了你的，岂不是更好?

请自查：

一定搞清楚你的设计师跟你需要的领域是对口的(是平面类的?还是网页网页的?还是app的?)

问问你自己，要什么风格的(是复古的?街头的?还是极简的?)

用几个关键词去描述他们的作品，然后再看和你的项目搭不搭

五、表达

写得一手好文案至关重要，一封求职信就可以看出来这人的功底。别忘了，也要看文案在设计中的传达。

99年创立的网页设计公司37Signals创始人Ryan Singer

表达能力在远程协作中会显得格外重要。就像两位恋人间相处，很多问题都会出现在缺少沟通或沟通不畅上。

目前界面上，文本信息还是比较多，那么UI设计师实际是要掌握很好的文字表达能力是很关键的。

请自查：

评价一下设计作品中使用的文案

看看设计师的博客

请他们对你的项目进行提问，看看他们能提多少

六、教育/经历

找些参照系吧!有些好的设计师很难相处，还有拖延症呢!

曾被《纽约时报》、TechCrunch评为最有前途的科技公司

的FeeFighters市场总监Sheel Mohnot

过去的经历并不能构成对其设计技巧的保证：毕竟，有些新人的才能也不差呢而且你不好判断那些有经验的人是不是已经在技能上遇到了瓶颈。更何况很多设计师都是自学成才，所以也不要轻易放弃那些没上过美术学院的人。

当然，这并不意味着有学历不是加分项。教育和经历也要掂量掂量，只是要感受一下设计师的背景。

请自查：

问问他们以前有没有在类似的项目中工作过

问问他们以前的同事，听听他们如何评价这个人

看看他们的作品集多少是他们真正为产品做的作品，还是大部分都是自己的

七、 热诚

你在业余的时间里也会做设计吗?你以前领导过设计项目吗?这是我问得最多的两个问题。

被谷歌收购的孵化器Milk创始人Daniel Burka

如果一个人对他自己的职业越热情，就会对工作越有利，不过大多数设计师是这样的。你要的人，应该是不顾及风险大胆给你提想法的人，以及把自己在做的东西认真当回事的人。

请自查：

看看他们是否会上传一些个人作品

问问他们在前任工作中设计作品的动力

八、 个性

你是一个容易相处，很nice的人么?其实只要聊聊天，翻翻他的微博和朋友圈，就出来啦。

新闻网站Newsvine联合创始人Mike Davidson

招人可是要长期相处的，你不可能想招一个话都讲不到一起去的人吧。

虽然现在通过电邮和项目管理软件也很好和人沟通，但是要感受到那个人好不好相处，一次Skype的视频面试也是很必要的。至少第一次，面对面交流也是值得的。

请自查：

看他们的微博上会说什么

安排实地面试或Skype面试

九、先试试

我们只是试用了很多人先按小时支付他们，这是试用他们的最佳方式了。

两千万美元C轮公司Hipmunk创始人

Reddit联合创始人Steve Huffman

俗话说，一口吃不成胖子。为什么不从小做起，先招一个设计师花几个小时来做点附属产品试试看呢?

但是也不要误以为是让设计师来免费做事情：如果你希望他们做到最好，花点钱占用他们的时间是值得的。

请自查：

让你想要招的设计师花两个小时重新设计一下你的首页

先招他们做些小产品(如博客主题、边框、Banner等等)

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完成这些步骤，相信你一定遇见最对的设计师!